新官上任三把火。


    一大早，祁呈渊就召集三位项目组总监，进行会议。


    下午，又在大会议室召开了项目组全员会议。


    姜晚拿着笔和本子，坐在角落里，有种开学见新班主任的感觉。


    激动的心，颤抖的手，满腔热血让我涌上心头。


    主要是昨晚得知霍衍的良苦用心，姜晚对自己的未来有了更多的信心。


    对于有实力的人来说，公平就是最大的优势。


    开会的时候，匿名八卦群的消息，像盖楼一样，一条接着一条。


    姜晚只是一分钟没看，消息就新增了一千多条。


    无一不在品鉴：祁呈渊的颜值和人格魅力。


    姜晚无感。


    毕竟曾经沧海难为水。


    姜晚睡到过霍衍那么牛逼的男人，自然对其他牛逼的男人，有了一定的免疫力。


    祁呈渊站在台上，先介绍了一下自己，声音沉稳，富有魅力。


    随后直入主题，对三个小组的情况做了确认，然后该表扬的表扬，该批评的批评。


    “A组去年服务了279个集团项目，签了132个外接项目，其中120个为S级项目，业绩占比达70%，成绩非常优秀。B组作为品牌专攻小组，去年接了5个国际奢牌的合作，并为集团打造了六个新品牌，甚至还上了国际杂志，带来不小的影响力。”


    祁呈渊停顿了下，“至于C组。”


    “完成率不达标，三次重大失误，甚至还丢了公司投喂的第一个S级项目.......”


    “利润甚微，能力不出挑，还缺少团队血性。”祁呈渊耸耸肩，摇了摇头，“这不是我想要的。”


    “按照我以往的行事风格，我现在就会把C组撤掉，但霍总说，再给你们最后一次机会。”


    C组人本就少，又在角落里，腰杆子都挺不直了。


    大家都以为，C组在年底拿了三个S级项目，可以弥补前面的失误。


    但其实不是。


    最后，祁呈渊先让A组和B组散会。


    差生C组，被班主任要求留了下来。


    祁呈渊看着角落的几个人，叹了口气。


    脱下外套，坐在椅子上，“从角落过来吧，坐到我对面。”


    几人挪了地方，排排坐在祁呈渊对面。


    祁呈渊一个个看过去。


    “先认一下脸，报名字的举下手。”


    “裴楠，林筱然，张琳，陆岩，潘佳佳，姜晚。”


    姜晚最后抬起头举手，和祁呈渊短暂对视，然后继续低头看本子。


    “OK，接下来我要说的话，比较现实，主要是针对裴楠你。”


    裴楠点头，“好的，祁总，还请你多多指教我的工作。”


    祁呈渊，““你是市场营销专业出身，但业务能力很一般，管理更是差劲，我请问，你有自学如何带团队？”


    “有的，公司内部会组织我们去上课。”


    “我说的不是公司给的，是你自己去学了吗？你有总结出一套适合C组的管理论吗？”


    裴楠点头，“有。”


    “好，那说说你的管理论。”


    “C组虽然人不多，但有一个完善的体系，我和潘佳佳负责找业务，林筱然负责文案和营销，张琳负责跨部门对接，陆岩负责线下。”


    “这不是管理论，这是分工，还有，你没给姜晚分工？”


    裴楠，“姜晚还是实习生，还在学习阶段，当然她很有天赋，方案策划很强，两个竞标项目都是她做的。”


    祁呈渊，“你说，你给自己的定位是找业务，但最大的几个项目是实习生拿下的，你不觉得搞笑吗？”


    “还有，我看了你对露营基地项目的汇报，作为总监，你拿一半的奖金，但只旁观过几次决策会议，提了一些浅显的建议，其余的都靠两个年轻人自己摸索，裴楠，总监不是这么当的。”


    “你知道A组的工作流程吗？A组总共58个人，雷兆海自己接管多个项目的同时，还参与其他组员的工作，他每天平均花两个小时的时间，去帮组员解决问题，给予核心的经验指导，并且，他主动拿出自己奖金的10%，发给服务部门。这个行为，让A组的跨部门沟通，更为顺畅。”


    “这才是一个总监的担当，当然，我不是要你拿钱出来的意思，我只是希望你懂得，作为管理者，应该为团队解决万难。”


    裴楠，“好的，祁总，我日后一定提升自己的管理能力。”


    “这个月的竞标方案做好了？”


    “做好了，一会儿我发您。”


    “做了几个方案。”


    “就我一个。”


    祁呈渊脸色又差了下来，“竞标会不限名额，C组项目本来就少，为什么不多做几个方案，争取拿到项目？”


    裴楠，“目前大家的工作趋于饱和，所以....”


    “他们工作饱和你就去解决，你没有自己的目标吗？他们忙，你就放弃业务了？ 你要等C三个S级项目收尾了再找新项目？？”


    裴楠，“抱歉，祁总，是我没考虑周到。”


    “那这个竞标方案书，谁参与了？”


    “是我自己做的，没有她人参与。”


    祁呈渊，“为什么不让姜晚参与？”


    林筱然，“姜晚的工作被我排满了，而且实习生做项目，没有署名也没有奖金。”


    祁呈渊看向裴楠。


    裴楠，“这个是公司制度，我也没办法。”


    祁呈渊脸色彻底冷下来，语气明明是平静的，却极具杀伤力。


    “制度是死的，你人是死的吗？你不能给姜晚划分一些团队贡献奖金吗？你别跟我说，你连这点权限都没有？ 不给人酬劳，成天用你那张嘴给人画饼吗？”


    “那我让公司给你开底薪，一年后再根据表现拿奖金，你试试这口饼咽不咽得下去。”


    祁呈渊不知道霍衍为什么还要维持C组，简直是一团糟。


    祁呈渊的耐心告罄，“裴楠，给你三个月的时间，C组要是还没起色，要么你让位，要么解散。”


    祁呈渊离开会议后，C组的几个人都没说话。


    他们各自回到工位上，心里都埋着心事。


    大家都知道裴楠的管理存在问题，都在努力生存，但还是避免不了一场失业危机。


    林筱然在群里安慰张姐和陆哥，毕竟失业对他们来说，打击最大。


    姜晚倒是很平静。


    她觉得C组解散，大家也不会失业，可能分配到AB组，或者市场部。


    霍氏集团还不至于容不下几个老员工。


    下班后，姜晚去了公司对面的咖啡厅。


    这个月的餐补太多了，不用了可惜。


    她点了份加量版C套餐，坐在靠窗的位置吃着。


    凌舒发来照片。


    今天是雷墩墩的生日。


    他父母给他办了个生日会。


    照片里，有个巨大的蛋糕塔。


    有钱人家的孩子可真幸福啊。


    姜晚心里酸了一下。


    看着手里的三明治，再也吃不下去了。


    她又去柜台点了一份提拉米苏，一杯奶茶，重新回到位置上。


    这才又开心起来。


    人还是要对自己好一点，大晚上的，吃什么三明治。


    姜晚吃了一口甜甜的提拉米苏，笑眼弯弯。


    “来份S套餐。”


    姜晚抬头，看到祁呈渊正在柜台点餐。


    下属见到领导，恨不得做一只袋鼠。


    她赶紧低头，闷声吃蛋糕。


    看不到我看不到我看不到我。


    对面的椅子被拉开。


    祁呈渊的声音，就像教导主任一样锁魂。


    “胃口挺好，又是plUS版套餐，又是蛋糕。”